Considerando o estudo da disciplina Avaliação de Desempenho, no âmbito das quatro competências, o pro�ssional de RH deve estar preparado para lidar...

Considerando o estudo da disciplina Avaliação de Desempenho, no âmbito das quatro competências, o pro�ssional de RH deve estar preparado para lidar com as principais di�culdades ligadas ao processo de avaliar pessoas. Selecione dentre as sentenças descritas abaixo, quais medidas preventivas podem ser adotadas para minimizar tais problemas.

I. Adoção de um registro e documentação de avaliação que considere as características, cultura e dinâmica de funcionamento da organização.
II. Contratação de uma consultoria externa para auditar os processos operacionais e �nanceiros da organização.
III. Identi�cação e capacitação dos envolvidos, de�nindo com clareza o que deve ser observado e como deve ser avaliado.
IV. Seleção dos tipos e modelos de avaliação, customizados e alinhados à realidade e a cultura da organização.
V. Aquisição de ferramentas digitais e sistemas com tecnologia robusta, com boa aceitação no mercado e alto custo �nanceiro.

Marque a alternativa, que contenha todas as a�rmativas corretas:

I. Adoção de um registro e documentação de avaliação que considere as características, cultura e dinâmica de funcionamento da organização.
III. Identi�cação e capacitação dos envolvidos, de�nindo com clareza o que deve ser observado e como deve ser avaliado.
IV. Seleção dos tipos e modelos de avaliação, customizados e alinhados à realidade e a cultura da organização.
a. I, II e V
b. I, III e IV
c. V, II e IV
d. I, II e III
e. II, IV e V