Na disciplina você estudou sobre os Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho. Um dos mais utilizados é o Método de Traços de Personalidade, ...

Na disciplina você estudou sobre os Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho. Um dos mais utilizados é o Método de Traços de Personalidade, que tem como foco verificar se o funcionário possui características como confiabilidade, criatividade, iniciativa e liderança. A escala gráfica é um método simples e muito utilizado pelas empresas, com opções que estão entre os extremos dos fatores. Uma destas opções as marcações já estão previamente definidas e o avaliador deve escolher uma delas para representar o desempenho do avaliado. Neste sentido, assinale a alternativa CORRETA que representa qual o tipo de escala tratada no texto acima: Fonte: BECKER, Keitty Aline Wille; MASKE, Daniele Cristine; MARTINS, Daniele de Lourdes Curto da Costa. Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Indaial: UNIASSELVI, 2015. A) Escala contínua B) Escala gráfica semicontínua C) Escala gráfica descontínua com atributos de pontos D) Escala gráfica descontínua