A empresa Technology, uma startup de tecnologia em crescimento, percebeu que sua política de remuneração não estava sendo efetiva para atrair e...

A empresa Technology, uma startup de tecnologia em

crescimento, percebeu que sua política de remuneração não estava

sendo efetiva para atrair e reter os melhores talentos do mercado.

Os colaboradores estavam desmotivados e havia alta rotatividade

de funcionários. Diante desse desafio, a empresa decidiu buscar a

ajuda de um consultor de Recursos Humanos para revisar sua

política salarial. O consultor propôs a implementação de um novo

modelo de remuneração estratégica. Esse modelo incluía a definição

de um salário base competitivo, remuneração variável, vinculada ao

desempenho individual e coletivo dos funcionários. Para

complementar a remuneração direta, a empresa também oferecerá

benefícios como plano de saúde, vale-refeição e programa de

desenvolvimento profissional. Esses benefícios contribuem para a

satisfação e bem-estar dos colaboradores, tornando a empresa

mais atrativa.

Fonte: adaptado de: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo,

processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2018.

Com base no contexto apresentado, avalie as afirmativas a seguir:

I. Os benefícios indiretos, como plano de saúde e

vale-refeição, são considerados parte da

remuneração variável.

II. A política de remuneração estratégica visa

alinhar a remuneração dos colaboradores aos

objetivos e estratégia da empresa.

III. A remuneração variável proposta no novo modelo de

remuneração é baseada em indicadores e critérios claros de

desempenho, como metas individuais e coletivas.

IV. A remuneração variável proposta no novo modelo de

remuneração é uma forma de incentivar os colaboradores a

alcançarem resultados e metas estabelecidas pela empresa.

É correto o que se afirma em:

A. ( ) I, apenas.

B. ( ) III e IV, apenas.

C. ( ) II e III, apenas.

D. ( ) II, III e IV, apenas.