Uma empresa do segmento de comércio eletrônico está implementando um sistema de remuneração por resultados como parte de sua estratégia de gestão...

Uma empresa do segmento de comércio eletrônico está

implementando um sistema de remuneração por resultados como

parte de sua estratégia de gestão de pessoas. Esse modelo de

remuneração visa incentivar os colaboradores a alcançarem metas e

resultados específicos, premiando aqueles que obtêm um

desempenho excepcional. Com base nesse contexto, a empresa

busca aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários,

além de estimular um maior foco em resultados e contribuir para o

crescimento e sucesso da organização.

Fonte: adaptado de: DESSLER, G. Administração de Recursos

Humanos. Londres: Pearson, 2017.

De acordo com contexto apresentado sobre a remuneração por

resultados, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e

F para falso:

( ) A remuneração por resultados objetiva oferecer remuneração

fixa valorizando desempenho individual.

( ) A remuneração por resultados tem foco no desempenho

individual, sem considerar o trabalho em equipe.

( ) A remuneração por resultados proporciona aumento da

motivação e do comprometimento dos colaboradores.

( ) A remuneração por resultados gera estímulo à autonomia e

responsabilidade dos colaboradores na busca por resultados.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A. ( ) F, V, V, F.

B. ( ) V, F, F, V.

C. ( ) F, F, V, V.

D. ( ) V, V, F, F.