De acordo com Bedani (2006), para a avaliação e aplicação dos diagnósticos de clima organizacional, é importante seguir um parâmetro de avaliação. ...

De acordo com Bedani (2006), para a avaliação e aplicação dos diagnósticos de clima organizacional, é importante seguir um parâmetro de avaliação. Assim, o autor desenvolveu um modelo para esta finalidade, composto de seis etapas.  

Analise as afirmativas e marque V ou F:

(  ) Na etapa de Investigação, o autor aponta que é necessário a aplicação junto a todos os membros da organização, estejam eles em qualquer nível hierárquico.

(  ) A etapa de Diagnóstico implica na tabulação de todos os dados obtidos a partir dos membros respondentes.

(  ) Segue-se então para o momento de intervenção, onde as equipes responsáveis, sejam elas do Recursos Humanos, Endomarketing, Liderança, Diretorias e afins, irão realizar planos de ações para resolver os conflitos, barreiras entre a organização e colaboradores, melhorias, e ênfase em situações positivas - este é o momento de melhorias, mudanças e adoção de novos procedimentos.

(  ) Após realizadas as etapas anteriores, é necessário estabelecer um canal de comunicação, ou seja, divulgar a todos os participantes os resultados do diagnóstico e apontar as ações que serão realizadas para melhorar ou completar as já realizadas.

(  ) Segue-se então com a efetivação das ações, elas saem do papel e dos projetos e se tornam realidade na organização - palavra dada, palavra cumprida!

(  ) E para finalizar, toda ação realizada necessita de monitoramento, precisam de dados reais, se estão trazendo resultados positivos ou não, se irão influenciar nos objetivos e tornar o ambiente organizacional como o planejado por todos.

Agora, assinale a alternativa correta:

Alternativas

Alternativa 1:

V, V, V, V, V, V.

Alternativa 2:

F, V, V, V, V, V.

Alternativa 3:

V, V, V, F, V, V.

Alternativa 4:

V, V, V, V, V, F.

Alternativa 5:

F, F, V, V, V, F.