1(ENADE, 2018) Os primeiros experimentos de Hawthorne, realizados entre 1924 e 1933, para analisar o clima interno das organizações, já apontavam ...

1(ENADE, 2018) Os primeiros experimentos de Hawthorne, realizados entre
1924 e 1933, para analisar o clima interno das organizações, já apontavam
que a simples atenção para com as condições de trabalho foi suficiente
para gerar motivação e sentimentos positivos dos empregados com
relação à organização. As pessoas são os elementos mais importantes, pois
partem delas as iniciativas para as práticas sociais. Nesse contexto, avalie
as afirmacoes a seguir:

I- O clima organizacional abre novas perspectivas para a gestão de
pessoas, na medida em que se buscam argumentos e compreensão para o
desempenho do trabalho humano, que está relacionado a outros aspectos
relevantes do cotidiano, como liderança, satisfação, ética, motivação,
desempenho e rotatividade.
II- O conjunto das normas informais que orientam o comportamento dos
membros de uma organização no dia a dia define o seu clima
organizacional.
III- O clima organizacional está ligado à autoestima e à satisfação, ou
insatisfação, das necessidades dos colaboradores de uma organização.

É correto o que se afirma em:

FONTE: BEGNAMI, M. L. V.; ZORZO, A. Clima organizacional: percepções e
aplicabilidade. Revista Científica da FHO'Uniararas, v. 1, n. 2, 2013
(adaptado).

I- O clima organizacional abre novas perspectivas para a gestão de pessoas, na medida em que se buscam argumentos e compreensão para o desempenho do trabalho humano, que está relacionado a outros aspectos relevantes do cotidiano, como liderança, satisfação, ética, motivação, desempenho e rotatividade.
II- O conjunto das normas informais que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia define o seu clima organizacional.
III- O clima organizacional está ligado à autoestima e à satisfação, ou insatisfação, das necessidades dos colaboradores de uma organização.
A
III, apenas.
B
II, apenas.
C
I e II, apenas.
D
I e III, apenas.