Dentre as alternativas abaixo, qual apresenta a conclusão do Experimento Hawthorne? Elton Mayo realizou experimentos para analisar o comportamento...

Dentre as alternativas abaixo, qual apresenta a conclusão do Experimento Hawthorne?

Elton Mayo realizou experimentos para analisar o comportamento humano nas organizações.
O experimento de destaque foi o Experimento Hawthorne.
Os fatores mais importantes para os grupos de trabalho foram a lealdade ao grupo e o esforço coletivo.
A relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e coordenação e não na coerção.
A lealdade ao grupo e o esforço coletivo são fatores muito importantes e a relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e sem coerção.
Através do experimento Hawthorne, realizado por Elton Mayo entre 1927 e 1933, ele pode perceber que os fatores que demonstraram ser mais importantes para os grupos de trabalho que participaram da pesquisa foram a lealdade ao grupo e o esforço coletivo, e que a relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e coordenação e não na coerção.
O experimento Hawthorne foi realizado por Frederick Taylor e concluiu que a produtividade dos trabalhadores aumentava quando eram observados e supervisionados constantemente.
O experimento de Hawthorne concluiu que a motivação dos trabalhadores estava diretamente relacionada com o salário que recebiam.