Quando analisamos o papel do trabalhador e da empresa quanto ao desenvolvimento de carreira é verdadeiro que: Escolha uma opção: Cabe a cada pessoa...

Quando analisamos o papel do trabalhador e da empresa quanto ao desenvolvimento de carreira é verdadeiro que: Escolha uma opção: Cabe a cada pessoa assumir o comando da sua carreira, compreendendo a sua responsabilidade sobre ela e não delegando seus resultados a terceiros. As empresas veêm como uma ameaça que seus colaboradores façam um plano de desenvolvimento de carreira, pois o único objetivo desta ação é migrar para outras organizações. A intervenção do RH é útil somente na pré-aposentadoria ao colaborar com uma transição de carreira menos traumática. Como a carreira é de responsabilidade somente do indivíduo, não é possível o RH auxiliar com estratégias de desenvolvimento. Os líderes da empresa têm um papel dispensável junto a cada colaborador no sentido de orientar e incentivar ações de desenvolvimento de carreira.