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Qual é o grau de burocratização mantido pela MRV?
Como os líderes imediatos da MRV cultivam o bem estar dos funcionários?
Qual é a preocupação dos líderes imediatos da MRV com os funcionários?
O que mantém os funcionários interessados nos resultados na MRV?
O que deveria ser feito para generalizar os resultados expressivos da MRV?
Qual é o exemplo de ações motivadoras apresentado no texto?
A MRV mantém um alto grau de burocratização.
Os líderes imediatos da MRV cultivam uma preocupação constante com o bem estar dos funcionários.
Os líderes imediatos da MRV utilizam políticas de premiação para manter os funcionários interessados nos resultados.
Para generalizar os resultados expressivos da MRV, todos os líderes imediatos nos canteiros deveriam ser orientados a agir da mesma forma.
A MRV montou uma escola de alfabetização dentro do canteiro de obras como exemplo de ações motivadoras.

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Gestão da Qualidade Universidade Federal da BahiaUniversidade Federal da Bahia

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