Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quin...

Mesmo com a cláusula expressa no contrato, a relação entre Alfredo e a empresa pode ser considerada como vínculo empregatício, pois a legislação trabalhista brasileira prevê que a subordinação, a pessoalidade, a onerosidade e a não eventualidade são elementos que caracterizam o vínculo empregatício, independentemente da forma de contratação. Portanto, a opção correta é que Alfredo pode ter vínculo empregatício com a empresa, mesmo sendo contratado como PJ.

Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação