Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração na estrutura jurídica ou propriedade da empresa

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a alteração na estrutura jurídica ou propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos empregados, ou seja, a mudança não pode resultar na rescisão dos contratos de trabalho. Nesse caso, a empresa sucessora assume todas as obrigações trabalhistas da empresa sucedida.