Estácio - RELTS REVISÃO AVA1 (1)

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Relações Trabalhistas e 
Sindicais 
 
Revisão AVA1 
 
 
 
 
 
Prof. Luciano Montenegro 
 
 
Nossa AVA1 
 
 
28 de Setembro 
 
 
 
 
 
Prof. Luciano Montenegro 
 
 
Relações Trabalhistas 
 
 Desenvolvidas com intuito de execução de atividade 
laboral, envolvendo contratantes e contratados. O 
acordo de vontades entre contratante e contratado 
pode se dar de forma expressa ou tácita 
 
 Relação onde uma pessoa física (empregado) se 
compromete a prestar, de forma pessoal e 
subordinada, serviços contínuos a outrem 
(empregador), mediante remuneração 
 
 
 
 
 
Prof. Luciano Montenegro 
 
 
Relações Sindicais 
 
 Ações desenvolvidas com base no estudo, 
entendimento e acompanhamento do mercado de 
trabalho, visando garantia de direitos e conquista de 
benefícios para os trabalhadores, sobretudo em 
negociações coletivas 
 
 Trabalho desenvolvido através de contatos regulares 
entre dirigentes de sindicatos e lideranças 
empresariais 
 
 
 
 
 
Prof. Luciano Montenegro 
Contrato de Trabalho 
 
 
 Acordo tácito ou expresso correspondente à 
relação de emprego (art. 442 da CLT) 
 
 Acordo de vontades, manifestado de forma 
expressa ou de forma tácita, onde um empregado 
se compromete a prestar serviços contínuos a um 
empregador 
 
 
Prof. Luciano Montenegro 
Classificações de Contrato de Trabalho 
 
 Contrato expresso: decorre de uma expressão explícita 
de vontade 
 
 Contrato Tácito: oriundo de conjunto de atos praticados 
pelas partes, sem que tenha havido manifestação 
inequívoca de vontade 
 
 Contrato individual: entre empregador e um único 
empregado 
 
 Contrato por equipe: celebrado com diversos 
empregados 
 
 Prof. Luciano Montenegro 
Classificações de Contrato de Trabalho 
 
 
 Por prazo indeterminado: duração indefinida 
 
 Por prazo determinado: com prazo de duração 
estabelecido desde o início 
 
 Intermitente: não contínua 
 
 Obs.: A duração indeterminada é a regra geral; 
somente por exceção os contratos de trabalho 
são celebrados por prazo determinado 
 
 
Prof. Luciano Montenegro 
Empregado 
 
 Toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob dependência deste e 
mediante salário. (CLT, art. 3) 
 
 Continuidade: empregado é um trabalhador não 
eventual 
 
 Subordinação: cuja atividade é exercida sob 
dependência 
 
 Pessoalidade: que presta pessoalmente os 
serviços 
 
 Prof. Luciano Montenegro 
Empregador 
 
 
 Empresa, individual ou coletiva, que assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige 
a prestação pessoal de serviços. (CLT, art.2) 
 
 Equiparação: a lei equiparou ao empregador, para os 
efeitos exclusivos da relação de emprego, e desde que 
admitam empregados: profissionais liberais; 
instituições de beneficência; associações recreativas; 
outras instituições sem fins lucrativos 
 
Prof. Luciano Montenegro 
Poderes do Empregador 
 
 Poder de Direção: ao ser contratado, o empregado 
transfere para o empregador o poder de direção sobre seu 
trabalho, passando a ser a ele subordinado 
 
 Poder de Organização: ordenação das atividades do 
empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da 
produção, visando a obtenção dos objetivos econômicos 
e sociais da empresa 
 
 
Prof. Luciano Montenegro 
Poderes do Empregador 
 
 
 Poder de Controle: direito de o empregador fiscalizar as 
atividades profissionais dos seus empregados 
 
 Poder Disciplinar: direito de o empregador impor sanções 
disciplinares ao empregado, de forma convencional 
(previstas em convenção coletiva) ou estatutária 
(previstas no regulamento da empresa), subordinadas à 
forma legal 
Prof. Luciano Montenegro 
 
Sindicatos 
 
 Instituições de caráter permanente que têm por 
finalidade a defesa de interesses de trabalhadores, 
abrangendo aspectos materiais e morais 
 
 Associação de trabalhadores pertencentes a uma 
mesma classe ou profissão, com intuito de defesa de 
interesses classistas ou profissionais 
 
 
 
 
 
 Prof. Luciano Montenegro 
 
 
Relações Sindicais 
 
 Ações desenvolvidas com base no estudo, 
entendimento e acompanhamento do mercado de 
trabalho, visando garantia de direitos e conquista de 
benefícios para os trabalhadores, sobretudo em 
negociações coletivas 
 
 Trabalho desenvolvido através de contatos regulares 
entre dirigentes de sindicatos e lideranças 
empresariais 
 
 
 
 
 
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 Benefícios Legais 
Prof. Luciano Montenegro 
Previstos na Legislação Trabalhista, 
Previdenciária ou Convenções Coletivas 
Sindicais 
 
Salário 
Férias remuneradas + 1/3 
Décimo terceiro salário 
 INSS 
FGTS 
Descanso semanal remunerado 
Seguro-desemprego 
Aviso prévio 
Benefício de transporte 
 
 
 
 
 Benefícios Espontâneos 
Prof. Luciano Montenegro 
Benefícios Salários Indiretos 
 
Remuneração Variável PLR/Comissões 
 
 
 Vantagens adicionais que empresas oferecem aos 
seus funcionários além dos benefícios Legais. 
 Benefícios Espontâneos 
Prof. Luciano Montenegro 
Plano de saúde 
Plano odontológico 
Previdência privada 
Vale-alimentação / Vale-refeição 
Bolsas de estudo 
Vale-cultura 
Programas de qualidade de vida 
Premiações diversas 
 
 
 Dissídio Coletivo 
Prof. Luciano Montenegro 
 Processo de negociação coletiva entre empregadores 
e empregados, com objetivo de ajustar os salários e 
benefícios dos trabalhadores 
 
 Época de Dissídio (Data-Base) 
Prof. Luciano Montenegro 
 Varia de acordo com as classes de trabalhadores e os 
sindicatos que os representam, ocorrendo, de forma 
geral, quando um acordo vigente está próximo de seu 
término, sendo necessário o estabelecimento de um 
novo acordo para definição de condições salariais e 
benefícios 
 
 
 Processo de Dissídio 
Prof. Luciano Montenegro 
 Pode ser chamado pela parte que representa a classe 
trabalhadora ou pela que representa os empregadores 
 
 No processo, as partes têm de apresentar suas 
propostas, objetivando o fechamento do acordo 
 
 Caso não se chegue a um fechamento entre as partes, 
o caso segue para justiça trabalhista para que, via 
tribunal, as novas condições de trabalho possam ser 
estabelecidas 
 Movimento Grevista - Greve 
Prof. Luciano Montenegro 
Suspensão total ou parcial de 
atividades dos empregados perante os 
empregadores, de forma coletiva, 
voluntária, provisória e pacífica, 
coordenada pelos sindicatos das 
respectivas categorias 
 
 Direito de Greve 
Prof. Luciano Montenegro 
 Direito assegurado, competindo aos trabalhadores 
decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os 
interesses a defender 
 
 Considera-se legítimo exercício do direito de greve a 
suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou 
parcial, de prestação de serviços a empregador 
 
 Os grevistas têm direito à livre divulgação do 
movimento 
 
 Os empregadores deverão ser notificados com 
antecedência mínima de 48 horas 
 
 Direito de Greve 
Prof. Luciano Montenegro 
 As ações grevistas não podem impedir o acesso ao 
trabalho nem causar danos a propriedades ou 
colaboradores 
 
 Contratos de trabalho não podem ser rescindidos 
durante períodos de greve, bem como não pode haver 
contratação de novos colaboradores para substituir os 
que estiverem em greve 
 
 Salários não poderão ser cortados 
 
 O tempo de duração da greve deve ser computado 
como tempo de serviço 
 
 
 Emoções - Sentir / Pensar / Agir 
 
 
 Consequências da troca “pensar/agir” 
 
 Linguagem não violenta 
 
 Mediação de conflitos 
Prof. Luciano Montenegro