RELACAO DE TRABALHO E LEGISLACAO TRABALHISTA

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1.
	Ref.: 799178
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Um Estágio do Trabalho apresenta diversas características de relação e contratuais, dentre as quais podemos afirmar que está incorreta a opção:
	
	
	
	O Estágio não gera a formação de vínculo empregatício mesmo que seja remunerado.
	
	As atividades de um estagiário objetivam o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
	
	O Estágio objetiva o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
	
	As atividades de um estagiário visam aquisição de experiência profissional, social e cultural.
	 
	O Estágio gera a formação de vínculo empregatício desde que seja remunerado.
	Respondido em 02/12/2022 15:09:24
	
	
	 2.
	Ref.: 780275
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
	
	
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	Respondido em 02/12/2022 15:10:46
	
	
	 3.
	Ref.: 219698
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	A negociação na área trabalhista depende:
	
	
	
	da intervenção do Estado.
	 
	do interesse das partes em realmente chegar a um acordo que atenda os objetivos da atividade laboral.
	
	da lista de habilidades do empregado.
	
	da argumentação do empregador.
	
	da participação do sindicato da categoria.
	Respondido em 02/12/2022 15:14:33
	
	
	 4.
	Ref.: 779474
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Marque a alternativa correta com relação aos requisitos legais a caracterização da relação de emprego:
	
	
	
	o empregado pode fazer-se substituir por outro colega sempre que desejar, tendo em vista que inexiste como característica a pessoalidade.
	 
	o empregado trabalhada com habitualidade, onerosidade, pessoalidade e subordinação.
	
	o empregado é aquele que presta seus serviços de forma autônoma.
	
	o empregado é aquele que nunca trabalha com subordinação.
	
	o empregado trabalha com habitualidade, gratuidade, pessoalidade e autonomia.
	Respondido em 02/12/2022 15:13:05
	
	
	 5.
	Ref.: 219696
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	O estágio é considerado uma atividade:
	
	
	
	somente profissional.
	
	não é reconhecido pela legislação brasileira.
	
	que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais.
	
	somente educacional.
	 
	profissional e educacional.
	Respondido em 02/12/2022 15:17:35
	
	
	 6.
	Ref.: 219688
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	O contrato tem que ser pessoal:
	
	
	
	em relação ao empregador.
	
	em relação a terceiros.
	
	em relação ao Tribunal Superior do Trabalho.
	 
	em relação ao empregado.
	
	em relação ao Sindicato da Categoria.
	Respondido em 02/12/2022 15:40:12
	
	
	 7.
	Ref.: 731225
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Analisando o histórico da revolução industrial no Brasil marque a opção correta: 
	
	
	
	O setor que menos cresceu no Brasil foi o têxtil. 
	
	O governo de Juscelino Kubitschek não permitiu o investimento de capital estrangeiro no Brasil e não permitiu a criação de novas indústrias, o que gerou retrocesso econômico.
	
	O governo de Juscelino Kubitschek não permitiu o investimento de capital estrangeiro no Brasil. 
	 
	No Brasil, a Revolução Industrial teve início na segunda metade do século XVIII, com as indústrias têxtil e de ferro.
	
	O trabalhador possuía conhecimento do valor da riqueza por ele produzida e recebia salário correspondente e justo a sua produção. 
	Respondido em 02/12/2022 15:26:07
	
	
	 8.
	Ref.: 779459
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Severino, a partir de 2000, passou a frequentar cultos na Igreja Novo Dia. Verificando a exacerbada fé de Severino, o Sacerdote Rolando o convocou em 03/02/2001 para prestar alguns serviços durante o culto, como ajudante. Dada a dedicação e o carisma de Severino, as funções a ele delegadas foram acumulando-se a ponto de ter que, a partir de 12/08/2001, morar nas dependências da Igreja, recebendo alimentação e vestuário do Pastor, além de R$ 300,00 para demais despesas. Severino trabalhava diariamente, em média, durante dez horas, inclusive nos finais de semana, cuidando de tarefas que variavam da faxina e manutenção da Igreja até os preparativos e execução do culto, como a coleta de doações, contabilizadas pelo próprio Severino. Em 15/06/2004 Severino flagrou o Sacerdote desviando dinheiro da Igreja para enriquecimento pessoal e, ao denunciálo ao Bispo foi expulso da Igreja. Analisando a situação concreta marque a opção que estabelece que espécie de trabalhador é Severino?
	
	
	
	eventual
	
	autônomo
	
	voluntário
	 
	empregado
	
	doméstico
	Respondido em 02/12/2022 15:33:54
	
	
	 9.
	Ref.: 780244
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Em contratos de Outsourcing, o que costuma acontecer nas relações de trabalho?
	
	
	
	O trabalhador subcontratado tem salário e benefícios igual aos demais empregados do tomador de serviços.
	 
	O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados e inferiores aos demais empregados do tomador de serviços.
	
	O trabalhador subcontratado é legalmente inferior aos demais empregados do tomador de serviços.
	
	O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados, mas equivalentes aos demais empregados do tomador de serviços.
	
	O trabalhador subcontratado tem seus direitos exatamente iguais aos demais empregados do tomador de serviços.
	Respondido em 02/12/2022 15:37:33
	
	
	 10.
	Ref.: 779455
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Analisando as alternativas abaixo marque a opção correta que diz respeito as relações de trabalho:
	
	
	 
	A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial, principalmente porque é na formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma marca.
	
	Na relação de trabalho o trabalhador nunca deve desenvolver nenhuma habilidades para que se possam resolver problemas.
	
	Em uma relação de trabalho não há discussão de ideias com foco no pensar indutivo.
	
	O colaborador jamais tem de desenvolver nenhuma atividade de pensar, falar e escrever com clareza para o seu entendimento e compreensão nas tarefas.
	
	O trabalhador nunca deve encontrar soluções para questões difíceis que desafiam pressupostos e informações irrelevantes.