Um contrato de Vesting e um instrumento utilizado em empresas, especialmente em startups, para oferecer participação societária aos funcionários, g...

Um contrato de Vesting e um instrumento utilizado em empresas, especialmente em startups, para oferecer participação societária aos funcionários, geralmente com objetivo de atrair e reter talentos estratégicos. Qual e o principal risco associado ao uso de contrato de Vesting como alternativa de driblar as exigências trabalhistas em um startup?

( ) Imposição de metas inalcançáveis para aquisição de participação societária.

( ) Falta de interesse dos funcionários em adquirir participação societária.

( ) Necessidade de desconto no salario dos funcionários para adquirir participação societária.

( ) Não existe qualquer risco ao se celebrar um contrato de Vesting.

( ) possibilidade de a relação de emprego ser reconhecida pela Justiça do Trabalho.