10. A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi ...

10. A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa: a) identificar pontos fortes e fracos individuais, de modo a não influenciar na tomada de decisão da organização. b) direcionar o comportamento dos empregados, de modo que sejam alcançados os resultados pretendidos para que somente a organização se beneficie. c) estabelecer os resultados a serem alcançados pelos empregados, acompanhar o processo de trabalho e fornecer feedback constante. d) determinar o valor relativo dos cargos da empresa de modo a definir uma possível carreira. e) averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho.