O setor de Recursos Humanos (RH) desempenha diversas funções essenciais para a gestão eficaz dos colaboradores em uma organização. Estas incluem: Recrutamento e Seleção: envolve a definição de vagas, a divulgação em canais apropriados, a triagem de currículos, a realização de entrevistas, a aplicação de testes e avaliações, a verificação de referências, a tomada de decisão final e a oferta de emprego. Treinamento e Desenvolvimento: estabelece uma relação entre as necessidades de qualificação específica dos colaboradores e os requisitos da organização, visando aprimorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários. Planejamento de Carreira: através da avaliação de desempenho e acompanhamento, o setor de RH facilita e orienta os funcionários no desenvolvimento de suas trajetórias profissionais. Administração de Pessoal: lida com aspectos legais e burocráticos, utilizando ferramentas e recursos para facilitar o controle do ponto eletrônico, folha de pagamento e benefícios, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.No contexto das funções desempenhadas pelo setor de Recursos Humanos (RH) em uma organização, assinale a alternativa que apresenta a área responsável pela identificação e escolha do candidato mais qualificado para uma vaga: A) Cargos e Salários. B) Planejamento de Carreira. C) Treinamento e Desenvolvimento. D) Recrutamento e Seleção.