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PLANO DE SUCESSÃO, portanto, compreende a análise de pessoas para ocuparem posições de maior conteúdo e maiores responsabilidades, de acordo com as linhas de sucessão estabelecidas e em prazos estimados. As indicações para são fundamentadas no desempenho e na capacitação profissional confrontados com as exigências delimitadas pela natureza do negócio, dos objetivos, das empresariais, das características do trabalho e pelo ambiente externo.
a) Objetivação, delimitações, estratégias.
b) Objetivações, substituições, composições.
c) Identificação, substituições, estratégias.
d) Identificação, delimitações, estratégias
A alternativa correta é a letra C) Identificação, substituições, estratégias. O Plano de Sucessão é um processo que visa identificar e desenvolver pessoas com potencial para ocupar posições de maior responsabilidade na empresa, substituindo os ocupantes atuais dessas posições em um prazo estimado. As indicações são fundamentadas no desempenho e na capacitação profissional confrontados com as exigências delimitadas pela natureza do negócio, dos objetivos, das empresariais, das características do trabalho e pelo ambiente externo.
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Introdução ao Planejamento Estratégico e Bsc
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