O objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho. Para isso, várias abordagens podem ser adotadas. T...

O objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho. Para isso, várias abordagens podem ser adotadas. Talvez a mais utilizada seja aquela em que o gerente entrevista os candidatos e decide, subjetivamente, quem contratar. Os procedimentos de contratação puramente subjetivos têm uma propensão a ser tendenciosos e imprecisos. Uma abordagem melhor é utilizar métodos científicos que têm se mostrado eficazes em quase um século de pesquisas sobre a seleção de empregados. Segundo essa linha de pensamento qual das alternativas abaixo não faz parte das etapas de um processo seletivo:


a) Divulgação da vaga.
b) Triagem de currículos.
c) Realização de downgrade.
d) Definição de perfil dos candidatos.