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Ed 
A aplicabilidade da prática de ofertar benefícios aos trabalhadores da organização é melhor descrita pela alternativa "Melhorar a qualidade de vida no trabalho". Oferecer benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros, pode contribuir para a satisfação e motivação dos funcionários, além de melhorar o clima organizacional e reduzir a rotatividade de pessoal. Com isso, a qualidade de vida no trabalho é aprimorada, o que pode resultar em maior produtividade e melhores resultados para a empresa.
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