SIMULADO ESTACIO 10

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1
          Questão
	
	
	Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
		
	
	Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
	
	Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
	 
	Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
	
	Todas as opções acima estão corretas
	
	Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
	Respondido em 16/10/2023 17:14:10
	
Explicação:
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
 
Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas. Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa de recrutamento Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial, analistas e coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio-educação e plano de previdência privada.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	 
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	Respondido em 16/10/2023 17:14:45
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Além do salário, a empresa pode oferecer benefícios para seus funcionários. Geralmente os benefícios influenciam na decisão de aceitar ou não o emprego. Entre os modelos de benefícios temos aquele que a empresa disponibiliza uma relação de benefícios e determina o custo do plano, e o funcionário escolhe os itens do pacote.
 
		
	
	Tradicional.
	
	Escolha livre.
 
	
	Flexibilização parcial.
	 
	Menu de opção.
	
	Modular.
	Respondido em 16/10/2023 17:14:20
	
Explicação:
 Menu de opção.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Uma profissional grávida do primeiro filho; um profissional recém contratado, solteiro; um gestor com anos no mercado de trabalho, casado e pai de dois filhos; e uma profissional especializada, solteira, em ascensão na carreira são exemplos de profissionais que podem avaliar o plano de benefícios disponibilizado pela empresa de forma que atenda suas necessidades individuais. Como se classifica um plano de benefícios que atenda tais necessidades? Assinale a resposta INCORRETA:
		
	
	Personalização dos benefícios
	
	Pacote de benefícios ajustável
	 
	Plano geral de benefícios
	
	Customização dos benefícios
	
	Flexibilização dos benefícios
	Respondido em 16/10/2023 17:14:26
	
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios que atendem às necessidades individuais dos funcionários podem ocorrer pela flexibilização, pacote ajustável, personalização ou customização dos benefícios.  Quando se fixam benefícios gerais, disponibiliza-se o mesmo benefício para todos os funcionários de forma geral, sem a segmentação permitida para as necessidades individuais de cada funcionário.
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	A implementação de um plano de benefícios apresenta algumas vantagens para as organizações e colaboradores. Marque a única alternativa considerada INCORRETA:
		
	
	Pode considerar a flexibilidade que pode ser oferecida aos colaboradores na escolha do pacote mais adequado às suas necessidades
	
	Apoia na melhoria da imagem da organização
	 
	Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários
	
	Contribui para minimizar possíveis riscos ao trabalhador
	
	É considerado um fator de atração e retenção de pessoas
	Respondido em 16/10/2023 17:14:31
	
Explicação:
O setor de benefícios posiciona-se de forma diferente nas diversas organizações. Pode estar posicionado como um setor independente vinculado à diretoria ou a área de cargos e salários ou vinculado ao serviço social. Isso dependerá da estratégia a ser utilizada pela organização.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados tanto para a complementação de salários, quanto como complemento de remuneração, sendo considerado, então, como uma remuneração indireta. Sobre os benefícios, assinale a alternativa correta:
		
	
	Os benefícios específicos jamais podem ser concedidos a partir de negociações com sindicatos locais.
	
	O setor responsável pela cessão de benefícios não pode se localizar junto ao setor de remuneração, que trata de cargos e salários.
	
	Os benefícios nunca podem estar vinculados à assistência social.
 
	
	A posição funcional do setor responsável pelos benefícios independe da estruturação da organização.
	 
	Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as tentativas de atração de candidatos para a empresa.
	Respondido em 16/10/2023 17:14:36
	
Explicação:
Há várias causas para as organizações concederem benefícios, uma delas é que os benefícios atraem mais candidatos às vagas de emprego. 
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Segundo o emérito referencial teórico Chiavenato, Idalberto (2000), as origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais, devem-se aos fatores relacionados a atitude do empregador no que concerne aos custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair, reter e motivar pessoas talentosas, por sua vez para a força de trabalho, são analisados em termos de equidade e adequação às suas necessidades pessoais. Com relação às origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais, avalie as afirmações seguintes. I. Competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los. II. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. III. Exigências da legislação da tributária e sindical. É correto o que se afirma em
		
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	I, apenas.
	Respondido em 16/10/2023 17:14:44
	
Explicação:
Um plano de benefícios bem estruturado promove a atratividade e retenção de talentos, sendo interessante no pacote de remuneração total. Portanto, essa iniciativa amplia o perfil competitivo da organização, ajudando-a a se diferenciar no mercado, além de atender aos requisitos da lesgislação trabalhista.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Michele foi promovida de cargo e seu novo cargo, além do salário ela irá receber benefícios. Assim a empresa apresentou a ela algumas opções no qual ela irá escolher a que melhor lhe agrada. O tipo de benefício oferecido pela empresa é:   
 
		
	
	Escolha livre.
 
	
	 Flexibilização parcial.
 
	 
	Modular.
	
	Menu de opção.
 
	
	Tradicional.
	Respondido em 16/10/2023 17:14:59
	
Explicação:
 Modular.