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Recrutamento e Seleção

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Um funcionário mal integrado tende a ter uma vida curta na empresa, isso porque as pessoas precisam se sentir pertencentes ao grupo para permanecer. E como não é interessante para as organizações que os colaboradores permaneçam por pouco tempo (devido às despesas de recrutamento, seleção, admissão e treinamento), cabe ao profissional de Recursos Humanos orientar a equipe onde o novo colaborador atua (principalmente o líder) sobre algumas estratégias para acompanhamento da integração e período de experiência. Acerca do Contrato de Experiência, analise as sentenças a seguir:

I- Conforme determina o artigo 900, parágrafo único da Consolidação do Ministério do Trabalho, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
II- O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez desde que não extrapole o prazo de 90 dias.
III- Se o contrato inicial for de 35 dias, poderá ser prorrogado por mais 55. Se o contrato f


a) I e II estão corretas.
b) I e III estão corretas.
c) II e III estão corretas.
d) Todas as sentenças estão corretas.
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Exercícios Para o Aprendizado

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há 2 anos

Recrutamento e seleção 3
7 pág.

Recrutamento e seleção 3

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há 5 meses

Vamos analisar cada uma das sentenças: I- Conforme determina o artigo 900, parágrafo único da Consolidação do Ministério do Trabalho, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. Verdadeiro, o contrato de experiência realmente não pode ultrapassar 90 dias. II- O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez desde que não extrapole o prazo de 90 dias. Verdadeiro, a prorrogação é permitida, mas o total não pode exceder 90 dias. III- Se o contrato inicial for de 35 dias, poderá ser prorrogado por mais 55. Verdadeiro, se o contrato inicial for de 35 dias, a prorrogação pode ser feita para completar os 90 dias, ou seja, 35 + 55 = 90. Agora, vamos verificar as alternativas: a) I e II estão corretas. (Correto) b) I e III estão corretas. (Correto) c) II e III estão corretas. (Correto) d) Todas as sentenças estão corretas. (Correto) Como todas as sentenças I, II e III estão corretas, a alternativa correta é: d) Todas as sentenças estão corretas.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra "b) I e III estão corretas". O contrato de experiência, de acordo com o artigo 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é um acordo entre empregador e empregado, com duração máxima de 90 dias. Portanto, a sentença I está correta. Já a sentença II está incorreta, pois o contrato de experiência pode ser prorrogado apenas uma vez, desde que não ultrapasse o prazo máximo de 90 dias. Por fim, a sentença III está correta, pois o contrato inicial pode ter duração de até 45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias, totalizando 90 dias.

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É conveniente ponderar cuidadosamente todas as notas quando se está preenchendo uma matriz de competências. Olhar para a pontuação atribuída a cada candidato e contestar cada uma delas é importante, principalmente se as pontuações ficaram muito próximas. Além disso, Hanashiro et al. (2008 apud MIGLIOLLI, 2018) destacam a importância de conferir outros itens. Sobre esses itens, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Estudar os resultados: se um candidato tiver uma boa pontuação em quatro dentre cinco critérios mas, for muito mal no quinto, talvez o entrevistador fique tentado a lhe dar uma chance. Contudo, se esse quinto item for imprescindível, talvez seja melhor escolher aquele que foi razoavelmente bem em todos os itens - contanto que ele esteja dentro de seus padrões em cada um dos critérios.
( ) Tomar cuidado para não ter a atenção desviada para aquele de pontuação mais alta. Contratar alguém que seja muito qualificado pode ser tão ruim quanto alguém que deixe a desejar em áreas muito importantes.
( ) Tomar cuidado para não escolher "o menos pior". Se nenhum estiver dentro dos padrões, deve-se pensar cuidadosamente quanta ajuda e quanto treinamento seriam necessários para compensar. Como último recurso pode ser melhor começar tudo de novo, com um novo anúncio e um novo grupo de candidatos.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


a) V - F - V.
b) V - V - V.
c) V - V - F.
d) F - V - V.

Na seleção por competência, sugere-se a montagem de uma matriz de competência que o geral de cada candidato, para facilitar o processo de seleção. Sobre a matriz de competência, analise as sentenças a seguir:

I- A matriz de competência obriga o entrevistador a se concentrar nas exigências específicas do cargo e os atributos que cada candidato avaliado pode apresentar.
II- Toda matriz de competência deve corresponder a um cargo específico para que possa ter utilidade.
III- O processo de montagem de uma matriz de competência exige nove etapas.

Assinale a alternativa CORRETA:


a) As sentenças II e III estão corretas.
b) Somente a sentença III está correta.
c) Somente a sentença I está correta.
d) As sentenças I e II estão corretas.

Um funcionário mal integrado tende a ter uma vida curta na empresa, isso porque as pessoas precisam se sentir pertencentes ao grupo para permanecer. Como não é interessante para as organizações que os colaboradores permaneçam por pouco tempo, cabe ao profissional de Recursos Humanos orientar a equipe onde o novo colaborador atua sobre algumas estratégias para acompanhamento da integração e período de experiência. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) As práticas de avaliação de desempenho não são novas, pois na Idade Média a Companhia de Jesus já utilizava relatórios e anotações que mediam o potencial de cada um dos jesuítas.
( ) Avaliar o desempenho no período de experiência dos novos colaboradores se torna importante apenas para grandes organizações, para entender se a adaptação é imediata.
( ) Avaliar o desempenho no período de experiência dos novos colaboradores se torna imprescindível para entender como está o processo de adaptação.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


a) V - V - V.
b) V - F - V.
c) F - V - F.

A integração de funcionários é responsável por facilitar a adaptação. Fazer com que o novo colaborador se sinta bem-vindo e entenda onde está, fará também com que ele fique mais à vontade para compartilhar experiências com seus colegas de trabalho. Sobre algumas dicas importantes para formatar um programa de integração, analise as opções a seguir:

I- Priorizar a conversa orientada.
II- Preparar o conteúdo básico.
III- Treinar o anfitrião.
IV- Preparar os vídeos obrigatórios.

Assinale a alternativa CORRETA:


a) Somente a opção III está correta.
b) As opções I, II e III estão corretas.
c) Somente a opção I está correta.
d) As opções II e IV estão corretas.

O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
( ) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
( ) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


a) V - V - V.
b) F - V - V.
c) F - F - F.
d) V - F - F.

Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:


a) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo. Cada profissão tem seu código de ética.
b) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
c) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões estereotipados definidos unicamente pela comunidade em que vivemos.
d) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em um código de ética elaborador pela comunidade em que a empresa está inserida.

Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais requeridas pelo mercado, analise as sentenças a seguir:

I- Especialização, percepção da diversidade cultural e de conhecimentos.
II- Capacidade de trabalhar em equipes e gerenciamento de resultados.
III- Aprendizagem continuada, busca de trabalho com significado, raciocínio criativo e resolução de problemas.
IV - Desenvolvimento da conformidade e desorganização da carreira.

Assinale a alternativa CORRETA:


a) As sentenças I, II e III estão corretas.
b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
d) As sentenças I, III e IV estão corretas.

O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito pelo gestor de recursos humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo com a necessidade observada pelos gestores de cada área. No entanto, esse processo tem alguns passos importantes a serem seguidos. Sobre o processo de recrutamento, analise as sentenças a seguir:

I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da requisição de pessoal pelo gestor da área específica.
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo de recrutamento.
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos humanos analise a requisição de pessoal.
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento de pessoas para as organizações.

Assinale a alternativa CORRETA:


a) Somente a sentença IV está correta.
b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
c) As sentenças I e IV estão corretas.
d) As sentenças I, II e III estão corretas.

Ao dissertar sobre a diversidade cultural e a inclusão social, deparamo-nos com muitos preconceitos da sociedade e das organizações, tornando-os formadores de discussões. Esse contexto pode criar grandes expectativas em um processo de recrutamento e seleção de pessoas para área específica de uma organização. Sobre a diversidade cultural e a inclusão social, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) As diversidades culturais são demonstradas por meio das culturas, raças, etnias, comunidade.
( ) A diversidade é um fator de desestímulo à sociedade que, infelizmente, diferencia uma pessoa da outra pela sua cultura.
( ) As organizações e seus gestores tendem a buscar na inclusão social o rumo do preconceito cultural.
( ) A diversidade cultural e a inclusão social são uma fragilidade ainda muito presente em nosso país.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


a) V - F - V - F.
b) F - F - V - V.
c) F - V - V - F.
d) V - V - F - V.

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