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Neste contexto, avalie as afirmativas a seguir:

I. Benefícios compulsórios são considerados obrigatórios, conforme legislação vigente.
II. Benefícios espontâneos são concedidos por vontade da empresa, como mecanismo de recompensa e estímulo ao trabalhador.
III. Absenteísmo refere-se à ausência do funcionário ao local de trabalho, seja por falta de motivação, seja por outra razão.
IV. A concessão de benefícios espontâneos é um mecanismo utilizado pelas empresas para elevar o grau de rotatividade.

É correto o que se afirma em:

I. Benefícios compulsórios são considerados obrigatórios, conforme legislação vigente.
II. Benefícios espontâneos são concedidos por vontade da empresa, como mecanismo de recompensa e estímulo ao trabalhador.
III. Absenteísmo refere-se à ausência do funcionário ao local de trabalho, seja por falta de motivação, seja por outra razão.
IV. A concessão de benefícios espontâneos é um mecanismo utilizado pelas empresas para elevar o grau de rotatividade.
III e IV.
II, III e IV.
I, III e IV.
I e II.
I, II e III.
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ESTÁCIO

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há 2 anos

A alternativa correta é: I e II. Explicação: I. Benefícios compulsórios são considerados obrigatórios, conforme legislação vigente. (Correta) II. Benefícios espontâneos são concedidos por vontade da empresa, como mecanismo de recompensa e estímulo ao trabalhador. (Correta) III. Absenteísmo refere-se à ausência do funcionário ao local de trabalho, seja por falta de motivação, seja por outra razão. (Incorreta) IV. A concessão de benefícios espontâneos é um mecanismo utilizado pelas empresas para elevar o grau de rotatividade. (Incorreta) Portanto, a alternativa correta é I e II.

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Considerando a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir:
I. A remuneração por competência é um mecanismo adotado por muitas empresas para recompensar os trabalhadores por aplicarem suas competências ao exercerem suas atividades.
II. A remuneração por habilidades busca valorizar os conhecimentos que o trabalhador possui, tendo sido desenvolvido na empresa ou em outras ocupações.
III. A remuneração por tempo de serviço é um mecanismo que busca valorizar a experiência do trabalhador na empresa.

É correto o que se afirma em:


I e III, apenas.
I, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
II e III apenas.

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. Equidade salarial é um dos fatores que devem ser considerados pelas empresas na formulação da política salarial.
II. O equilíbrio salarial externo busca alcançar a equidade salarial entre os cargos de uma mesma empresa.
III. Equilíbrio externo busca alinhar os salários a práticas adotadas no mercado de trabalho.

É correto o que se afirma em:


II e III, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
I, II e III.

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir:

I. Na remuneração variável, o salário pago ao trabalhador é flexível, de acordo com as condições acordadas entre as partes, mediante contrato de trabalho.
II. Remuneração por competências considera os conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador no desempenho de suas funções.
III. A soma do salário direto e indireto compõe a remuneração.

É correto o que se afirma em:

I. Na remuneração variável, o salário pago ao trabalhador é flexível, de acordo com as condições acordadas entre as partes, mediante contrato de trabalho.
II. Remuneração por competências considera os conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador no desempenho de suas funções.
III. A soma do salário direto e indireto compõe a remuneração.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I e II estão corretas.
e) As afirmativas II e III estão corretas.

A respeito das asserções, assinale a opção correta:

I. A realização da pesquisa salarial possibilita às organizações a manutenção do equilíbrio salarial.

PORQUE

II. A definição dos cargos de referência, a realização de entrevistas e aplicação de questionários são etapas da pesquisa salarial.

I. A realização da pesquisa salarial possibilita às organizações a manutenção do equilíbrio salarial.
II. A definição dos cargos de referência, a realização de entrevistas e aplicação de questionários são etapas da pesquisa salarial.
a) A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
b) As asserções I e II são falsas.
c) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
d) A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir:

I. A avaliação de desempenho é um instrumento utilizado pelas empresas para analisar o resultado apresentado por determinado ocupante de um cargo.
II. O cumprimento da jornada de trabalho pelos funcionários é um dos fatores considerados na avaliação de desempenho.
III. Ao avaliar desempenho, a empresa pode identificar habilidades e competências apresentadas pelo colaborador no exercício de suas atividades.

É correto o que se afirma em:

I. A avaliação de desempenho é um instrumento utilizado pelas empresas para analisar o resultado apresentado por determinado ocupante de um cargo.
II. O cumprimento da jornada de trabalho pelos funcionários é um dos fatores considerados na avaliação de desempenho.
III. Ao avaliar desempenho, a empresa pode identificar habilidades e competências apresentadas pelo colaborador no exercício de suas atividades.
II e III, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas.
I, apenas.
I e III, apenas.

Considerando os conceitos envolvidos na avaliação por competência e as informações apresentadas, avalie as afirmativas a seguir:

I. A avaliação de desempenho por competências propicia a padronização de comportamentos esperados do trabalhador na execução de suas atividades.
II. As competências avaliadas devem estar diretamente associadas ao perfil esperado para cada colaborador, no exercício do cargo ocupado.
III. Competências técnicas somente devem ser aplicadas a avaliações de desempenho grupais, considerando as práticas executadas pelas diversas áreas ou departamentos existentes na empresa, conforme estrutura organizacional.

É correto o que se afirma em:

I. A avaliação de desempenho por competências propicia a padronização de comportamentos esperados do trabalhador na execução de suas atividades.
II. As competências avaliadas devem estar diretamente associadas ao perfil esperado para cada colaborador, no exercício do cargo ocupado.
III. Competências técnicas somente devem ser aplicadas a avaliações de desempenho grupais, considerando as práticas executadas pelas diversas áreas ou departamentos existentes na empresa, conforme estrutura organizacional.
II, apenas.
I, II e III.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.

Qual o modelo de recompensa indicado para a Farma Brasil?


0,6 ptsPergunta 8
Remuneração fixa.
Participação nos lucros e resultados.
Remuneração variável.
Remuneração por habilidades.
Remuneração por competências.

Qual o tipo de desconto que o departamento de Recursos Humanos fará sobre o salário dos funcionários que tiveram a jornada reduzida ou o contrato suspenso durante a pandemia?


O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário absoluto
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário nominal
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário efetivo
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário relativo
O departamento de Recursos humanos fará o desconto sobre o salário profissional

Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta


II e III apenas.
II, apenas.
I e II apenas.
I, apenas.
I, II e III.

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