O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é conhecido pelas seguintes características: utiliza conceitos de liderança, motivação e ...

O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é conhecido pelas seguintes características: - Utiliza conceitos de liderança, motivação e comunicação no trabalho. - O foco são as relações sociais entre as pessoas. - Leva em consideração três variáveis, simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional. - Baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível.