Assinale a alternativa que se refere, corretamente, a uma característica do Novo Modelo de mudança: As alterações nos processos e estruturas da e...
Assinale a alternativa que se refere, corretamente, a uma característica do Novo Modelo de mudança:
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos gestores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos administradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos investidores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos conselheiros, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos colaboradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos gestores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos administradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos investidores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos conselheiros, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho dos colaboradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "As alterações nos processos e estruturas da empresa tendem a gerar reflexos no trabalho dos colaboradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral". Isso porque o Novo Modelo de mudança tem como característica principal a preocupação com as pessoas e a busca por uma gestão mais participativa e colaborativa, o que implica em mudanças nos processos e estruturas da empresa que afetam diretamente o trabalho dos colaboradores.
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