Recrutar não é uma tarefa fácil, pois é um processo altamente dependente de etapas que devem ser seguidas para a eficácia de todo o processo. Para ...

Recrutar não é uma tarefa fácil, pois é um processo altamente dependente de etapas que devem ser seguidas para a eficácia de todo o processo. Para Chiavenato (2000), a prática do recrutamento se divide em seis etapas. Marque a alternativa que indica corretamente a denominação destas etapas: a. Análise das requisições dos candidatos; Análise das requisições dos empregados; Análise das fontes de recrutamento; Recepção dos candidatos; Triagem inicial; Encaminhamento ao processo de seleção de pessoas. b. Identificação das necessidades dos empregadores; Análise das fontes de recrutamento; Escolha do conteúdo do recrutamento; Recepção dos candidatos; Aplicação de testes de conhecimentos técnicos; Encaminhamento ao processo de seleção de pessoas. c. Análise das requisições dos candidatos; Análise das requisições dos empregados; Análise das fontes de recrutamento; Escolha do conteúdo de recrutamento; Recepção dos candidatos; Escolha das técnicas de recrutamento. d. Requisições dos empregadores; Requisições dos empregados; Requisições dos candidatos; Escolha do conteúdo de recrutamento; Recepção dos candidatos; Triagem inicial e encaminhamento ao processo de seleção de pessoas. e. Análise das requisições de empregados; Análise das fontes de recrutamento; Escolha das técnicas de recrutamento; Escolha do conteúdo de recrutamento; Recepção dos candidatos; Triagem inicial e encaminhamento ao processo de seleção de pessoas.