A resposta correta é a alternativa "b. Quando o funcionário faltar 8 vezes, serão concedidos 24 dias de férias." A legislação prevê que o empregado tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, mas caso ele tenha faltado injustificadamente mais de 5 vezes, o período de férias pode ser reduzido. A redução é de 1/3 dos dias de férias a que o empregado teria direito, ou seja, se ele faltar de 6 a 14 vezes, terá direito a 24 dias de férias. Se faltar de 15 a 23 vezes, terá direito a 18 dias de férias. Se faltar de 24 a 32 vezes, terá direito a 12 dias de férias.
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