O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Nesse sentido: Escolha uma opção: a. Colaboradores sugerem mudanças que, se executadas, podem trazer benefícios aos clientes e, consequentemente, à organização. b. As pessoas participam dos processos motivacionais para que os gerentes desenvolvam intervenções que não alterem os sistemas de recompensas e remuneração. c. Colaboradores sempre esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. d. As pessoas concorrem entre si para que a organização adquira capital e obtenha retornos financeiros positivos. e. As pessoas preparam ações no sentido sempre negativo para provocar paralisações constantes nas atividades.