Considerando os aspectos conceituais e metodológicos acerca de desempenho e de estratégias para sua mensuração, assinale a opção correta. O desem...
O desempenho no trabalho é determinado exclusivamente pelas competências do trabalhador.
São medidas subjetivas de avaliação de desempenho o formulário de classificação por gráficos e a escala de observação do comportamento.
As medidas objetivas de desempenho são relativas ao julgamento que o supervisor faz do desenvolvimento do trabalho do colaborador.
No desenvolvimento de estratégias para aferição do desempenho funcional, o critério real define o que se considera um bom desempenho, ao passo que o critério teórico define exata
As medidas objetivas de avaliação de desempenho são a melhor estratégia conhecida de avaliação do desempenho funcional, sendo aplicáveis a qualquer tipo de atividade ocupacion
💡 1 Resposta
Ed 
A opção correta é: "As medidas objetivas de avaliação de desempenho são a melhor estratégia conhecida de avaliação do desempenho funcional, sendo aplicáveis a qualquer tipo de atividade ocupacional". As medidas objetivas de avaliação de desempenho são aquelas que se baseiam em fatos e dados concretos, como a quantidade de tarefas realizadas, a qualidade do trabalho entregue, o cumprimento de prazos, entre outros. Essas medidas são consideradas mais confiáveis e justas do que as medidas subjetivas, que se baseiam em opiniões e percepções pessoais. Além disso, as medidas objetivas podem ser aplicadas a qualquer tipo de atividade ocupacional, o que as torna uma estratégia amplamente utilizada para avaliação de desempenho.
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