Toda a base científica, para Teoria da Organização do Trabalho, foi dada através dos estudos de tempo e movimento que visavam, com exceção de: Pou...

Toda a base científica, para Teoria da Organização do Trabalho, foi dada através dos estudos de tempo e movimento que visavam, com exceção de:

Pouca identificação das tarefas necessárias;
Organização das funções e responsabilidades;
Medidas de desempenho compatíveis com os objetivos;
Medidas de desempenho compatíveis com os objetivos.
Informações, recursos e feedback aos empregados;
O funcionário decide onde e quando começar a trabalhar.
Estipulação do tempo necessário para desenvolver essas tarefas.
A padronização das tarefas impede que o funcionário seja criativo.
O ambiente físico não interfere no trabalho.