Duas abordagens que ficaram bem famosas são as teorias X e Y de McGregor (ROBBINS, 2002, p. 153). Na teoria X,os funcionários não gostam de trabalh...

Question

Duas abordagens que ficaram bem famosas são as teorias X e Y de McGregor (ROBBINS, 2002, p. 153). Na teoria X,os funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos, evitam a responsabilidade e precisam ser coagidos para mostrar desempenho. Já na teoria Y,os funcionários gostam de trabalhar, são criativos, buscam responsabilidades e podem demonstrar auto-orientação.

ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Na teoria X,as necessidades de nível baixo dominam os indivíduos. Sendo uma visão basicamente negativa do ser humano.

Pois:

II. Na teoria Y,as necessidades de nível alto dominam os indivíduos. Sendo uma visão basicamente positiva do ser humano.

A seguir, assinale a alternativa correta:

Ed · Answer

A alternativa correta é:

I. Na teoria X, as necessidades de nível baixo dominam os indivíduos. Sendo uma visão basicamente negativa do ser humano.

II. Na teoria Y, as necessidades de nível alto dominam os indivíduos. Sendo uma visão basicamente positiva do ser humano.

Isso porque a teoria X é baseada em uma visão negativa do ser humano, onde os funcionários são preguiçosos e precisam ser coagidos para mostrar desempenho. Já a teoria Y é baseada em uma visão positiva do ser humano, onde os funcionários são criativos e buscam responsabilidades.

Duas abordagens que ficaram bem famosas são as teorias X e Y de McGregor (ROBBINS, 2002, p. 153). Na teoria X,os funcionários não gostam de trabalh...

Comportamento Organizacional,empreendedorismo,técnicas de Negociação e Gestão de Conhecimento.

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