Indique uma forma de administrar conflitos para cada um deles, considerando a abordagem de Montana e Charnov (2006). Administração de conflitos par...

A abordagem de Montana e Charnov (2006) sugere cinco formas de administrar conflitos, são elas: 1. Evitar o conflito: essa abordagem é indicada quando o conflito é trivial ou quando não há chance de ganho. Para José, pode ser indicado evitar o conflito se a questão em disputa não for importante para ele. 2. Acomodar o conflito: essa abordagem é indicada quando a relação entre as partes é mais importante do que o resultado do conflito. Para Rafael, pode ser indicado acomodar o conflito se a questão em disputa não for tão importante para ele e se a manutenção da relação com a outra parte for importante. 3. Competir no conflito: essa abordagem é indicada quando o resultado do conflito é mais importante do que a relação entre as partes. Para Ana, pode ser indicado competir no conflito se a questão em disputa for muito importante para ela e se ela acreditar que pode ganhar. 4. Colaborar no conflito: essa abordagem é indicada quando o resultado do conflito é importante e a relação entre as partes também é importante. Para Maria, pode ser indicado colaborar no conflito se a questão em disputa for importante para ela e se ela acreditar que pode chegar a um acordo que satisfaça ambas as partes. 5. Comprometer-se no conflito: essa abordagem é indicada quando o resultado do conflito é importante e a relação entre as partes também é importante, mas nenhuma das partes pode ceder completamente. Para qualquer um dos personagens, pode ser indicado comprometer-se no conflito se a questão em disputa for importante para ambas as partes e se nenhuma das partes puder ceder completamente.