A monitoração do clima organizacional pode trazer diversas vantagens para a organização, dentre elas: a. Conhecer as atitudes dos trabalhadores para redirecionar a estratégia da empresa. b. Retratar a cultura da organização. c. Conhecer os grupos organizacionais e a sua forma de fazer os seus trabalhos. d. Identificar interesses, motivações, percepções, sentimentos e atitudes de pessoas e grupos em relação à organização. e. Melhorar as relações afetivas e estabelecer uma comunicação interativa com os trabalhadores. Essas informações podem ser utilizadas para aprimorar a gestão de pessoas, melhorar o clima organizacional, aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores, além de contribuir para a tomada de decisões estratégicas.
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História do Pensamento Econômico
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