Marcela foi contratada a título de experiência por 30 dias, prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60 dias, o empregador ainda nã...

Marcela foi contratada a título de experiência por 30 dias, prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60 dias, o empregador ainda não tinha a certeza se queria contratar de�nitivamente Marcela. Decidiu, então, prorrogar o contrato por mais 30 dias, já que o limite máximo legal para o contrato de experiência são 90 dias. Sobre essa situação, é correto a�rmar:


a) O empregador agiu incorretamente, porque só poderia ter prorrogado o contrato depois de o empregado �car 6 meses fora da empresa.
b) O empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de experiência.
c) O empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha bem, podendo ter o contrato de experiência duração de até 2 anos.
d) O empregador agiu incorretamente, porque o contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação.
e) O empregador agiu incorretamente, pois o contrato só pode ser prorrogado uma única vez dentro do prazo legal.