Marcela foi contratada título de experiência por 30 prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60 dias o empregador ainda não tinha q...

Marcela foi contratada título de experiência por 30 prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60 dias o empregador ainda não tinha queria contratar definitivamente. Decidiu então. contrato por mais 30 dias já que limite máximo legal para contrato de experiência são 90. Nessa situação, correto o empregador agiu porque só poderia ter contrato depois de empregado ficar fora da empresa.

X o empregador agiu incorretamente pois contrato so pode ser prorrogado uma unica vez dentro do
o empregador agiu porque contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação.
o empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo maximo de 90 dias do contrato de experiência.
o empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha podendo ter contrato de experiência duração de anos.

Direito do Trabalho I

•

Outros

0

2

Questões para o Sucesso

26/09/2023

Essa pergunta também está no material:

1 pág.

AVA 1 DIREITO TRABALHO

Direito do Trabalho I • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Juliana H

💡 2 Respostas

Ed

26.09.2023

Pelo que entendi da sua pergunta, o empregador agiu corretamente ao prorrogar o contrato de experiência por mais 30 dias, já que o limite máximo legal para esse tipo de contrato é de 90 dias. Portanto, a alternativa correta seria: "o empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de experiência."

0