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Com relação as principais responsabilidades do líder, avalie as afirmações abaixo como verdadeiras ou falsas: ( ) Deixar o sistema de comunicação l...

Com relação as principais responsabilidades do líder, avalie as afirmações abaixo como verdadeiras ou falsas: ( ) Deixar o sistema de comunicação livre e sem necessidade de acompanhamento com os gestores de departamento, como estratégia para possibilitar organização independente dos setores. ( ) Promover a formação e manutenção de um sistema de recursos humanos, incluindo a motivação das pessoas, por meio de incentivos eficazes. ( ) Formular e definir os propósitos, objetivos e questão da organização. ( ) Doutrinação dos funcionários operacionais com os propósitos gerais e as grandes decisões, de modo que eles permaneçam coesos e capazes de tomar decisões finais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

( ) Deixar o sistema de comunicação livre e sem necessidade de acompanhamento com os gestores de departamento, como estratégia para possibilitar organização independente dos setores.
( ) Promover a formação e manutenção de um sistema de recursos humanos, incluindo a motivação das pessoas, por meio de incentivos eficazes.
( ) Formular e definir os propósitos, objetivos e questão da organização.
( ) Doutrinação dos funcionários operacionais com os propósitos gerais e as grandes decisões, de modo que eles permaneçam coesos e capazes de tomar decisões finais.
V - F - V - V.
V - V - V - F.
F - V - F - V.
V - F - F - V.
F - V - V - V.

Essa pergunta também está no material:

PROVA DE MODELOS APLICADOS A GESTÃO
4 pág.

Estudos Econômicos Universidade Luterana do BrasilUniversidade Luterana do Brasil

Respostas

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A sequência correta é: V - V - V - F. Explicação: - A primeira afirmação é falsa, pois o líder deve manter o sistema de comunicação livre, mas não sem acompanhamento dos gestores de departamento, pois isso pode gerar desorganização e conflitos entre as áreas. - A segunda afirmação é verdadeira, pois o líder deve promover a formação e manutenção de um sistema de recursos humanos eficaz, que inclua a motivação das pessoas. - A terceira afirmação é verdadeira, pois o líder deve formular e definir os propósitos, objetivos e questões da organização, para que todos os colaboradores estejam alinhados com a visão da empresa. - A quarta afirmação é falsa, pois o líder não deve doutrinar os funcionários operacionais, mas sim fornecer informações claras e objetivas sobre as grandes decisões e propósitos gerais da organização, para que eles possam tomar decisões finais de forma coesa e alinhada com a visão da empresa.

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