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Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir: I. As mudanças organizacionais geralmente correspondem a quebra de modelo...

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir:

I. As mudanças organizacionais geralmente correspondem a quebra de modelos existentes no ambiente organizacional, que representa um padrão a ser seguido.

II. As mudanças organizacionais começam com as pessoas insatisfeitas, já que são essas pessoas as que demonstram com maior clareza as mudanças que precisam ser realizadas.

III. As mudanças acontecem de forma espontânea, através do engajamento das pessoas para essas mudanças, e por isso podem não ser previamente percebidas.

É correto o que se afirma em:

I. As mudanças organizacionais geralmente correspondem a quebra de modelos existentes no ambiente organizacional, que representa um padrão a ser seguido.
II. As mudanças organizacionais começam com as pessoas insatisfeitas, já que são essas pessoas as que demonstram com maior clareza as mudanças que precisam ser realizadas.
III. As mudanças acontecem de forma espontânea, através do engajamento das pessoas para essas mudanças, e por isso podem não ser previamente percebidas.
I e II, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III,

Essa pergunta também está no material:

Atividade Objetiva 4_ Sistemas de Informações Gerenciais
8 pág.

Sistemas de Informações Gerenciais Faculdade das AméricasFaculdade das Américas

Respostas

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A alternativa correta é: I e II, apenas. A afirmativa I está correta, pois as mudanças organizacionais geralmente correspondem a quebra de modelos existentes no ambiente organizacional, que representa um padrão a ser seguido. A afirmativa II também está correta, pois as mudanças organizacionais podem começar com as pessoas insatisfeitas, já que são essas pessoas as que demonstram com maior clareza as mudanças que precisam ser realizadas. Já a afirmativa III está incorreta, pois as mudanças organizacionais não acontecem de forma espontânea, elas são planejadas e executadas por pessoas que buscam melhorias e inovações na organização.

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