Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: A) São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de consentimento e não importe prejuízo ao empregado. - Esta afirmativa é incorreta, pois a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas é um princípio fundamental que protege o trabalhador, e não permite a renúncia de direitos, mesmo que haja acordo. B) Não é absoluta a irrenunciabilidade do direito à anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social. - Esta afirmativa é correta, pois a anotação na CTPS é um direito que deve ser respeitado, mas existem situações em que a anotação pode não ocorrer, embora isso não seja o ideal. C) No curso da relação de emprego, a renunciabilidade de direitos é a regra e a indisponibilidade constitui-se em caráter excepcional. - Esta afirmativa é incorreta, pois a regra é a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, e a renúncia é a exceção. D) O Direito do Trabalho impede a supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, de prerrogativa legal. - Esta afirmativa é correta, pois o Direito do Trabalho visa proteger os direitos dos trabalhadores e não permite que prerrogativas legais do empregador suprimam direitos trabalhistas. Analisando as alternativas, a correta é: B) Apenas a afirmativa B está correta.