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Levando-se em consideração as características gerais da Medida Provisória, assinale a alternativa correta:


A) É vedada a edição de medida provisória sobre matéria relativa a direito processual do trabalho e direito tributário.
B) Os requisitos da relevância e da urgência não podem ser analisados pelas Casas do Congresso Nacional, uma vez que se tratam de requisitos discricionários do Chefe do Executivo.
C) Caso a medida provisória não seja deliberada no prazo de 120 dias, ocorrerá sua rejeição tácita e perderá sua eficácia desde a edição.
D) As medidas provisórias terão sua votação iniciada no Senado.
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ATIVIDADES COM GABARITO
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ATIVIDADES COM GABARITO

Anhanguera

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há 5 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas sobre as características gerais da Medida Provisória: A) É vedada a edição de medida provisória sobre matéria relativa a direito processual do trabalho e direito tributário. - Esta afirmação não é correta, pois a Constituição permite a edição de medidas provisórias sobre diversas matérias, incluindo direito tributário, embora existam restrições específicas. B) Os requisitos da relevância e da urgência não podem ser analisados pelas Casas do Congresso Nacional, uma vez que se tratam de requisitos discricionários do Chefe do Executivo. - Esta afirmação também não é correta, pois as Casas do Congresso têm o poder de analisar a relevância e a urgência das medidas provisórias. C) Caso a medida provisória não seja deliberada no prazo de 120 dias, ocorrerá sua rejeição tácita e perderá sua eficácia desde a edição. - Esta afirmação é correta. Se a medida provisória não for apreciada dentro do prazo, ela realmente perde a eficácia desde a sua edição. D) As medidas provisórias terão sua votação iniciada no Senado. - Esta afirmação não é correta, pois as medidas provisórias são inicialmente apreciadas pela Câmara dos Deputados. Portanto, a alternativa correta é: C) Caso a medida provisória não seja deliberada no prazo de 120 dias, ocorrerá sua rejeição tácita e perderá sua eficácia desde a edição.

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A alternativa correta é a letra C) Caso a medida provisória não seja deliberada no prazo de 120 dias, ocorrerá sua rejeição tácita e perderá sua eficácia desde a edição.

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Levando-se em consideração os meios de solução dos conflitos coletivos, analise as assertivas a seguir: I - O resultado da resolução do conflito pela via da arbitragem consuma-se pelo laudo arbitral, que é o ato pelo qual o árbitro decide o conflito apresentado. Esse mecanismo arbitral, especificamente quanto à solução de conflitos individuais laborais, vem sendo plenamente aceito pela jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho. II - É certo considerar a mediação como conduta pela qual um terceiro aproxima as partes conflituosas, auxiliando e até mesmo instigando a sua composição. Contudo, tal conflito há de ser resolvido diretamente pelos atores envolvidos nesse embate, e não pelo mediador. III - A Lei Complementar n. 75/1993 conferiu expressamente atribuição aos membros do Ministério Público do Trabalho para atuarem como árbitros, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho. IV - A arbitragem obrigatória é imposição da Constituição da República para resolução de conflitos coletivos de trabalho após frustrado o mecanismo da negociação coletiva. Assinale a alternativa CORRETA:

I - O resultado da resolução do conflito pela via da arbitragem consuma-se pelo laudo arbitral, que é o ato pelo qual o árbitro decide o conflito apresentado. Esse mecanismo arbitral, especificamente quanto à solução de conflitos individuais laborais, vem sendo plenamente aceito pela jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
II - É certo considerar a mediação como conduta pela qual um terceiro aproxima as partes conflituosas, auxiliando e até mesmo instigando a sua composição. Contudo, tal conflito há de ser resolvido diretamente pelos atores envolvidos nesse embate, e não pelo mediador.
III - A Lei Complementar n. 75/1993 conferiu expressamente atribuição aos membros do Ministério Público do Trabalho para atuarem como árbitros, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
IV - A arbitragem obrigatória é imposição da Constituição da República para resolução de conflitos coletivos de trabalho após frustrado o mecanismo da negociação coletiva.
A) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
B) Apenas as assertivas I e IV estão incorretas.
C) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
D) Todas as assertivas estão corretas.

Considerando a teoria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a alternativa correta:

A) As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao intérprete.
B) Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
C) Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao Estado e aos cidadãos.
D) Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de aplicação.
A) A norma programática tem eficácia plena e imediata.
B) A norma imediatamente preceptiva é aquela que não precisa de regulamentação para ser aplicada.
C) A norma programática é uma norma que não tem eficácia jurídica.
D) A norma de eficácia limitada é aquela que depende de regulamentação para produzir todos os seus efeitos.

Quanto ao princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, é correto afirmar que:

A) São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de consentimento e não importe prejuízo ao empregado.
B) Não é absoluta a irrenunciabilidade do direito à anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
C) No curso da relação de emprego, a renunciabilidade de direitos é a regra e a indisponibilidade constitui-se em caráter excepcional.
D) O Direito do Trabalho impede a supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor trabalhista, de prerrogativa legal.
A) Apenas a afirmativa A está correta.
B) Apenas a afirmativa B está correta.
C) Apenas a afirmativa C está correta.
D) Apenas a afirmativa D está correta.

Com relação ao instituto da conciliação no Processo do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:


A) No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível.
B) No caso de conciliação, do termo que for lavrado caberá recurso ordinário.
C) No caso de conciliação, do termo que for lavrado caberá recurso de revista.
D) No caso de conciliação, do termo que for lavrado caberá agravo de petição.

Quando, não havendo norma prevista para a solução do caso concreto, o juiz decide utilizando um conjunto de normas próximas do próprio ordenamento jurídico. Neste caso, assinale a alternativa que está aplicando:


A) Os costumes.
B) A analogia.
C) Os princípios gerais de Direito.
D) A equidade legal.

A prescrição é considerada como uma das disponibilidades de direitos trabalhistas. Sobre o tema prescrição, é correto afirmar que:

A) Contra os menores de dezoito anos não corre prazo de prescrição.
B) Da extinção do primeiro contrato de trabalho por prazo determinado decorre a prescrição total das verbas dele decorrentes.
C) No curso da relação de emprego, a prescrição somente pode ser alegada em relação às parcelas anteriores a cinco anos.
D) A prescrição pode ser renunciada expressamente pelo empregado.
A) Apenas a afirmativa A está correta.
B) Apenas a afirmativa B está correta.
C) Apenas a afirmativa C está correta.
D) Apenas a afirmativa D está correta.

Assinale a opção que NÃO corresponde ao propósito do contrato de trabalho:


A) É perfeitamente válido quando firmado por trabalhador com idade igual a 17 anos de idade, independentemente de autorização de seus representantes legais.
B) Tratando-se de contrato firmado em caráter de experiência, deverá observar o prazo máximo de 90 dias, admitida uma única prorrogação dentro desse período.
C) Qualquer alteração das cláusulas do contrato de trabalho só será válida se contar com a expressa aquiescência do trabalhador e, ainda assim, desde que não lhe resultem prejuízos diretos ou indiretos, sob pena de nulidade.
D) Como forma de proteção aos interesses do trabalhador, o contrato individual de trabalho deve ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador, sob pena de nulidade absoluta e de incidência da sanção administrativa ao empregador.

Assinale a alternativa que corresponde à geração dos direitos humanos sociais:


A) Direitos de 1ª geração ou dimensão.
B) Direitos de 2ª geração ou dimensão.
C) Direitos de 3ª geração ou dimensão.
D) Direitos de 1ª e 2ª geração ou dimensão.

Assinale a alternativa que define melhor o contrato individual de trabalho:


A) Poderá ser tácito ou expresso.
B) É o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de trabalho.
C) Deve ser escrito.
D) Poderá ser por prazo determinado ou indeterminado, a critério do empregador.

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