ATIVIDADES COM GABARITO

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1)Levando-se em consideração os meios de solução dos conflitos 
coletivos, analise as assertivas a seguir: 
I - O resultado da resolução do conflito pela via da arbitragem 
consuma-se pelo laudo arbitral, que é o ato pelo qual o árbitro decide 
o conflito apresentado. Esse mecanismo arbitral, especificamente 
quanto à solução de conflitos individuais laborais, vem sendo 
plenamente aceito pela jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho. 
II - É certo considerar a mediação como conduta pela qual um terceiro 
aproxima as partes conflituosas, auxiliando e até mesmo instigando a 
sua composição. Contudo, tal conflito há de ser resolvido diretamente 
pelos atores envolvidos nesse embate, e não pelo mediador. 
III - A Lei Complementar n. 75/1993 conferiu expressamente atribuição 
aos membros do Ministério Público do Trabalho para atuarem como 
árbitros, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de 
competência da Justiça do Trabalho. 
IV - A arbitragem obrigatória é imposição da Constituição da República 
para resolução de conflitos coletivos de trabalho após frustrado o 
mecanismo da negociação coletiva. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
B) Apenas as assertivas I e IV estão incorretas. 
C) Apenas as assertivas II e IV estão corretas. 
D) Todas as assertivas estão corretas. 
 
2) Considerando a teoria da aplicabilidade das normas constitucionais, 
assinale a alternativa correta: 
A) As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do 
ordenamento jurídico, enunciam programas políticos não vinculantes e 
estampam fórmulas genéricas e abstratas. São providas, portanto, 
apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao 
intérprete. 
B) Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar 
uma sucessiva atividade legislativa que venha disciplinar uma certa 
matéria em sentido conforme como aquilo que dispõem, fazendo-o em 
linhas gerais. 
C) Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua 
edição, eficácia direta ao Estado e aos cidadãos. 
D) Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada 
pela Constituição a matéria que lhe serve de objeto, que depois será 
apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de aplicação. 
 
3) Quanto ao princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, é 
correto afirmar que: 
A) São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes 
contratantes, resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e 
empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de 
consentimento e não importe prejuízo ao empregado. 
B) Não é absoluta a irrenunciabilidade do direito à anotação do 
contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
C) No curso da relação de emprego, a renunciabilidade de direitos é a 
regra e a indisponibilidade constitui-se em caráter excepcional. 
D) O Direito do Trabalho impede a supressão de direitos trabalhistas 
em face do exercício, pelo devedor trabalhista, de prerrogativa legal. 
 
4) Com relação ao instituto da conciliação no Processo do Trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
A) No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como 
decisão irrecorrível. 
B) No caso de conciliação, do termo que for lavrado caberá recurso 
ordinário. 
C) No caso de conciliação, do termo que for lavrado caberá recurso de 
revista. 
D) No caso de conciliação, do termo que for lavrado caberá agravo de 
petição. 
 
5) Quando, não havendo norma prevista para a solução do caso 
concreto, o juiz decide utilizando um conjunto de normas próximas do 
próprio ordenamento jurídico. 
Neste caso, assinale a alternativa que está aplicando: 
A) Os costumes. 
B) A analogia. 
C) Os princípios gerais de Direito. 
D) A equidade legal. 
 
6) A prescrição é considerada como uma das disponibilidades de 
direitos trabalhistas. 
Sobre o tema prescrição, é correto afirmar que: 
A) Contra os menores de dezoito anos não corre prazo de prescrição. 
B) Da extinção do primeiro contrato é que começa a fluir o prazo 
prescricional do direito de ação, objetivando a soma de períodos 
descontínuos de trabalho. 
C) É vintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não 
recolhimento da contribuição para o FGTS. 
D) O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de 
trabalho prescrevem dois anos para o trabalhador urbano, até o limite 
de cinco anos após a extinção do contrato. 
 
7) Assinale a opção que NÃO corresponde ao propósito do contrato de 
trabalho: 
A) É perfeitamente válido quando firmado por trabalhador com idade 
igual a 17 anos de idade, independentemente de autorização de seus 
representantes legais. 
B) Tratando-se de contrato firmado em caráter de experiência, deverá 
observar o prazo máximo de 90 dias, admitida uma única prorrogação 
dentro desse período. 
C) Qualquer alteração das cláusulas do contrato de trabalho só será 
válida se contar com a expressa aquiescência do trabalhador e, ainda 
assim, desde que não lhe resultem prejuízos diretos ou indiretos, sob 
pena de nulidade. 
D) Como forma de proteção aos interesses do trabalhador, o contrato 
individual de trabalho deve ser anotado na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social do trabalhador, sob pena de nulidade absoluta e de 
incidência da sanção administrativa ao empregador. 
 
8) Levando-se em consideração as características gerais da Medida 
Provisória, assinale a alternativa correta: 
A) É vedada a edição de medida provisória sobre matéria relativa a 
direito processual do trabalho e direito tributário. 
B) Os requisitos da relevância e da urgência não podem ser 
analisados pelas Casas do Congresso Nacional, uma vez que se 
tratam de requisitos discricionários do Chefe do Executivo. 
C) Caso a medida provisória não seja deliberada no prazo de 120 
dias, ocorrerá sua rejeição tácita e perderá sua eficácia desde a 
edição. 
D) As medidas provisórias terão sua votação iniciada no Senado. 
9) O Direito do Trabalho, segundo a teoria dos direitos humanos, está 
enquadrado na gama dos direitos sociais. 
Assinale a alternativa que corresponde à geração dos direitos 
humanos sociais: 
A) Direitos de 1ª geração ou dimensão. 
B) Direitos de 2ª geração ou dimensão. 
C) Direitos de 3ª geração ou dimensão. 
D) Direitos de 1ª e 2ª geração ou dimensão. 
10) Assinale a alternativa que define melhor o contrato individual de 
trabalho: 
A) Poderá ser tácito ou expresso. 
B) É o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de 
trabalho. 
C) Deve ser escrito. 
D) Poderá ser por prazo determinado ou indeterminado, a critério do 
empregador.