CAMILE É ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EM UM CALL CENTER E PRECISA CONTRATAR UM OPERADOR DE TELEMARKETING PARA UM NOVA OPERAÇÃO DA ÁREA DE BACK OFFI...

Considerando que a empresa precisa de um profissional com conhecimentos específicos para a nova operação de back office, o tipo de recrutamento mais adequado seria o Recrutamento Externo (alternativa A), pois permite que a empresa busque no mercado de trabalho um profissional com as habilidades e conhecimentos necessários para a vaga. O Recrutamento Interno (alternativa D) não seria adequado neste caso, pois a empresa precisa de um profissional com conhecimentos específicos que não estão disponíveis dentro da própria empresa. O Recrutamento Misto (alternativa B) e o Recrutamento em Universidades e Escolas Técnicas (alternativa C) podem ser opções, mas não são tão específicos quanto o Recrutamento Externo. O Recrutamento com Apoio de Consultoria de RH (alternativa E) pode ser uma opção, mas pode ser mais caro e demorado do que o Recrutamento Externo.