2. A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de ca...
2. A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Incentivar desempenhos.
Reter os funcionários.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Identificar os empregados que precisam ser treinados
Atrair candidatos aos empregos.
Incentivar desempenhos.
Reter os funcionários.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Identificar os empregados que precisam ser treinados
Atrair candidatos aos empregos.
💡 1 Resposta
Ed 
O objetivo que não pode ser considerado na Administração de cargos e salários é "Identificar os empregados que precisam ser treinados".
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