Quando se pensa em feedback organizacional, é normal se pensar em um feedback individual, no qual gestor (podendo ter alguém do RH junto) e subordi...

Quando se pensa em feedback organizacional, é normal se pensar em um feedback individual, no qual gestor (podendo ter alguém do RH junto) e subordinado tomam parte no processo. Contudo existe também o feedback de grupo, o qual é igualmente importante.

Baseando-se no enunciado e nos conceitos de feedback organizacional, leia as seguintes afirmativas:

I. O feedback coletivo existe porque o grupo também sente a necessidade de informações sobre seu próprio desempenho.

II. Um dos objetivos do feedback de grupo é avaliar se há problemas de relacionamento entre membros do time.

III. É mais seguro realizar o feedback de grupo antes de partir para feedbacks individuais, dada a dificuldade deste último.

IV. Tanto o feedback individual, quanto o de grupo podem motivar o desenvolvimento dos colaboradores e disseminação de conhecimentos.

São corretas as afirmativas:

AI, apenas.

BII e III, apenas.

CI, II e IV, apenas.

DII, III e IV, apenas.

EI, II, III e IV.