O feedback negativo quando na devolutiva de uma avaliação de desempenho deverá ser cuidado para que colaborador não entenda feedback negativo como ...

O feedback negativo quando na devolutiva de uma avaliação de desempenho deverá ser cuidado para que colaborador não entenda feedback negativo como sendo sinônimo de fracasso ou de desqualificação, uma vez que, existem funcionários que são verdadeiros talentos. Desta forma precisamos ficar atentos para os colaboradores que são considerados talentos não se sentirem desmotivados. Para isso, sobre como um gestor de RH deverá proceder, assinale a alternativa CORRETA:

O feedback negativo deve ser cuidadoso para que o colaborador não se sinta desmotivado;
Os colaboradores considerados talentos precisam ser valorizados;
Sugerir treinamentos e capacitações periódicas é uma forma de valorizar os colaboradores considerados talentos.
Os talentos não necessitam de capacitações.
Desligar colaborador por justa causa.
Sugerir treinamentos e capacitações periódicas.