02) Supondo que mesmo após aplicar as técnicas de negociação, os funcionários ainda demonstrem muita insatisfação em relação aos cortes nos benefíc...

Com base na matriz de conflito, a estratégia de negociação mais adequada seria a colaborativa ou integrativa. Essa estratégia busca encontrar soluções que atendam aos interesses de ambas as partes, ou seja, tanto dos funcionários quanto da empresa. Nesse caso, seria importante ouvir as demandas dos funcionários e tentar encontrar alternativas que possam compensar os cortes nos benefícios, como por exemplo, oferecer treinamentos, oportunidades de crescimento profissional, ou outros benefícios que possam ser mais valorizados pelos funcionários. Dessa forma, a estratégia colaborativa pode ajudar a reduzir o conflito e a insatisfação dos funcionários, além de contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.