Indicadores de Desempenhos detalhados e eficientes cumprem um papel fundamental na organização, e muitos dos problemas no ambiente de trabalho pode...

Indicadores de Desempenhos detalhados e eficientes cumprem um papel fundamental na organização, e muitos dos problemas no ambiente de trabalho podem ser evidenciados. Esses indicadores normalmente são administrados pela área de Gestão de Pessoas, mas servem como termômetro para todos os setores, permitindo acompanhar os diversos aspectos do clima organizacional. Sobre o indicador de absenteísmo, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- Estudos mostram que o absenteísmo é inversamente proporcional à satisfação no trabalho, e nesse sentido, é essencial observar e acompanhar fatores como condições de trabalho, natureza da supervisão, estilos de liderança, participação na tomada de decisões e relacionamentos profissionais para ajudar a entender o impacto do absenteísmo nas organizações. PORQUE II- O setor de Recursos Humanos tem o desafio de gerenciar o absenteísmo com todos as áreas e gestores da empresa. Uma empresa que possui um alto número de horas não trabalhadas enfrenta uma redução na produtividade, o que ocasiona um aumento de custos nas operações. Assinale a alternativa CORRETA