Meister (1999) é categórica ao afirmar que o objetivo da educação corporativa é obter um controle mais rigoroso sobre o processo de aprendizagem, a...

Meister (1999) é categórica ao afirmar que o objetivo da educação corporativa é obter um controle mais rigoroso sobre o processo de aprendizagem, aglutinando os programas de aprendizagem a metas e resultados estratégicos e financeiros da empresa.

Acerca das principais vantagens de se investir em educação corporativa, relacione a primeira coluna com sua respectiva descrição.

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3. Aumento da produtividade (individual e coletiva)
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7. Vantagem competitiva
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11. Atração e retenção de talentos
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15. Maior eficiência nos processos
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19. Reputação e imagem
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23. Inovação e criatividade
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27. Motivação e engajamento
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( ) a educação corporativa torna as equipes mais aptas a realizar análises e críticas mais minuciosas e aprofundadas sobre as rotinas diárias.

( ) a educação corporativa colabora por elevar a vantagem competitiva de uma empresa em relação aos concorrentes.

( ) a sedimentação de uma cultura organizacional com foco em aprendizado e educação pode trazer inúmeros benefícios para a empresa.

( ) Funcionários capacitados produzem mais, em menor tempo e com qualidade.

( ) um programa de desenvolvimento pessoal através da educação corporativa como facilitadora ajuda na identificação de profissionais com característica que vão de encontro com as necessidades da empresa.

( ) a educação corporativa tem no escopo também incentivar o pensamento criativo e inovador e a busca por novas respostas e alternativas para o negócio.

( ) estudos comprovam que profissionais treinados através de um programa de educação corporativa tendem a ser mais motivados e engajados aos objetivos estratégicos da empresa.

Assinale a alternativa correta que corresponde à ordem numérica de cima para baixo.

A2,7,4,5,1,3,6

B7,2,5,4,3,6,1

C3,6,1,4,2,5,7

D5,7,4,2,3,6,1

E4,2,5,1,3,6,7