Referente a classificação da implementação da estratégia, há cinco modelos ordenados em função da profundidade de pensamento e complexidade de real...

O modelo de implementação da estratégia de comando é caracterizado por uma abordagem centralizada, em que as decisões são tomadas por um pequeno grupo de líderes e comunicadas para o restante da organização. O modelo de mudança é baseado em uma abordagem mais participativa, em que a mudança é liderada por um grupo de pessoas e a comunicação é feita de forma mais ampla. O modelo colaborativo é caracterizado por uma abordagem mais horizontal, em que a colaboração é incentivada e a comunicação é feita de forma mais aberta. O modelo cultural é baseado na criação de uma cultura organizacional forte e na comunicação de valores e crenças compartilhados. O modelo crescente é caracterizado por uma abordagem mais flexível, em que a estratégia é desenvolvida de forma iterativa e a comunicação é feita de forma mais adaptativa.