A ferramenta que a empresa pode utilizar para determinar as diretrizes e normativas da administração de cargos, salários e movimentações na carreira é a política de remuneração. Essa política é responsável por estabelecer as regras e critérios para a definição de salários, benefícios e outras formas de remuneração dos colaboradores, além de orientar a movimentação na carreira.
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