"De acordo com Drucker (1989), toda organização sofre da constante tentação de permanecer em uma mediocridade segura; logo, o primeiro requisito pa...

"De acordo com Drucker (1989), toda organização sofre da constante tentação de permanecer em uma mediocridade segura; logo, o primeiro requisito para a saúde organizacional é a demanda por alto desempenho. Drucker também alerta para o perigo de se confundir insucesso com baixo desempenho; pois o funcionário medíocre é aquele que não se arrisca, se restringindo ao desempenho seguro e conformista. Ele nos lembra que desempenho é o balanço de sucessos e insucessos.

Considerando os métodos para avaliação de desempenho, assinale a alternativa que apresenta corretamente os métodos:

A- Levantamento de Necessidades, Relatório de ouvidoria, Escala Gráfica e Incidentes críticos.

B- Escala Gráfica, Pesquisa de Clima, Incidentes Críticos e Escolha forçada

C- Planejamento estratégico, escala gráfica, incidentes críticos e escolha forçada.

D- Escala gráfica, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos, lista de verificação.

E- Entrevista individual, entrevista em grupo, observação, questionário online