Um dos sócios da empresa Malcon Ltda deseja esclarecimentos de um/a advogado/a. Declara que realizou negociação coletiva direta com os seus empregados, com fim de ajustar novas regras contratuais. Democraticamente, os empregados elegeram uma comissão de representantes dos trabalhadores para as tratativas com a empresa. Entre as cláusulas ajustadas encontram-se: dividir com os empregados o custo de plano de saúde que, até então, era custeado somente por Malcon Ltda, em contrapartida, a empresa passa a conceder plano odontológico; além dos benefícios de ajuda alimentação e adicional de 100% para hora extra. O referido empresário lhe pergunta: 1.a) O procedimento foi correto? Justifique. (5 linhas – máx) 1.b) Existe algum procedimento legal que deve adotar para dar validade ao pacto? (5 linhas – máx)1.c) Qual o prazo máximo que pode ser estabelecido para vigência do pacto? (5 linhas – máx)
1.a) O procedimento foi correto, pois a negociação coletiva direta com os empregados é um direito garantido pela Constituição Federal. A eleição de uma comissão de representantes dos trabalhadores também é uma prática comum e legítima. As cláusulas ajustadas parecem estar dentro da legalidade, desde que não violem direitos trabalhistas previstos em lei. 1.b) Para dar validade ao pacto, é necessário que ele seja formalizado em um acordo coletivo de trabalho, que deve ser registrado no Ministério do Trabalho e Emprego. O acordo coletivo deve conter todas as cláusulas negociadas e ser assinado pelas partes envolvidas. 1.c) O prazo máximo que pode ser estabelecido para vigência do pacto é de dois anos, conforme previsto na Constituição Federal. Após esse período, é necessário realizar uma nova negociação coletiva para ajustar as regras contratuais.
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Direito Coletivo do Trabalho
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